1、工伤旧伤复发交通费能否报销

工伤旧伤复发交通费是不能报销的。在本市实行工伤保险统筹后，用人单位已参加工伤保险的因工负伤或者初次确诊为职业病的具备本市城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休职员，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴别申请。

2、工伤旧伤复发住院期间薪资如何算

工伤复发期间职员可以享受停工留薪期间的 待遇，也是根据薪资全额发放的。

依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

3、工伤旧伤复发的鉴别

进行工伤复发鉴别：

1、工伤复发前鉴别为1-4级的不能终止合同，应当保留劳动关系，退出工作职位。

2、工伤复发前鉴别为5-6级的保留用工关系，安排适合工作，很难安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤复发前鉴别为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

据上述叙述，可依据复发前期的工伤等级来断定可否终止合同

因为工作性质的不同，致使身体出现各种不好的反应与损伤的状况是数见不鲜。因为工作致使工伤复发或者是旧伤复发，那样可以向用人单位提出旧伤复发鉴别申请，工伤旧伤复发的鉴别之后其住院与医疗的成本，用人单位需要承担一部分。