交通事故误工费日收入怎么样计算办法

日薪资计算办法为月薪除于当月天数。 依据国内国家劳动者权益的维护方法中，企业与受聘者应在办理入职时签署劳动合同用来保护企业和个人的合法权益，以降低非必须的纠纷。同时在劳动者的工作过程中假如因工受伤，依据有关法律法规劳动者是有权享受误工费的补贴待遇的。

1、误工费日平均薪资的计算办法：

1、参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和薪资折算问题的公告》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

2、职工全年月平均规范工作天数和薪资折算方法分别予以调整。根据第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除11天法定节假日。

3、日薪资折算办法为，日薪资=月薪资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均薪资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均薪资÷12个月÷21.75天。

4、此种计算办法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，可以充分保护受害人的合法权益。

2、有关法律法规

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1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》

【第二十条】 误工费依据受害人的误工时间和收入情况确定。

误工时间依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残近日一天。

受害人有固定收入的，误工费根据实质降低的收入计算。受害人无固定收入的，根据其近期三年的平均收入计算;受害人不可以举证证明其近期三年的平均收入情况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均薪资计算。

2、《最高人民法院关于贯彻实行若干问题的建议(试行)》

第143条 受害人的误工日期，应当按其实质损害程度、恢复情况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴别等认定。赔偿成本的规范，可以根据受害人的薪资标准或者实质收入的数额计算

受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人肯定期限内的平均收入酌定。假如受害人承包经营的种植、养殖业季节性非常强。不准时经营会导致更大损失的，除受害人应当采取手段预防损失扩大外，还可以裁定侵害人采取手段预防扩大损失。

3、《医疗事故处置条例》

第50条第2项 误工费：病人有固定收入的，根据本人因误工降低的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均薪资3倍以上的，根据3倍计算;无固定收入，根据医疗事故发生地上一年度职工年平均薪资计算。

第50条　参加医疗事故处置的病人近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算成本的人数低于2人。

医疗事故导致病人死亡的，参加丧葬活动的病人的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算成本的人数低于2人。

交通事故误工费日收入的计算办法，是依据当事人从受伤日开始，一直到工伤鉴别完成的时间，这其中的时间都是是因伤耽误的误工浪费时间间。薪资的计算是需要区别当事人是不是有着固定的收入，假如有固定的收入，则可以结合当事人上一年的平均月薪资计算出日薪资。