1、伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗?

不是工伤的话就没伤残就业补助金。若同时又是工伤，那样就能同时享受伤残就业补助金

计算方法

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在各区域暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》中对一次性赔偿所作出的规定。

公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均薪资。

一至四级

由于一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工职位，享受伤残津贴，所以就没有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的有关规定)。

五至六级

五级35个月、6级30个月。

条件之1、

①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的有关规定)。

七至十级

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之1、①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的有关规定)。

工伤职工距法定退休年龄超越5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

标准类型编辑

1、《人体损伤程度鉴别标准》(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布，2014年1月1日推行);

2、《道路交通事故受伤职员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日推行);

3、《医疗事故分级标准》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日推行);

4、《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 GB/T 15499-1995) ;

5、《职工工伤与职业病致残程度鉴别》(GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日推行);

6、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴别标准》(2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日推行);

7、《人体损伤程度鉴别标准》(司法部发布，2004年4月14日推行);

8、《人体损伤残疾程度鉴别标准(试行)》(最高人民法院拟定，自2005年1月1日起推行该鉴别标准);

9、《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);

10、《残疾人实用评定标准(试用)》(中国残疾人联合会发布)。

工伤的发生对于职员来讲是有权力需要用人单位给予赔偿的，但工伤是需要事先进行认定的，工伤认定需要到有关机构进行。认定了之后，用人单位可以在保险公司赔偿之后的范围外对职员进行赔偿，并且工伤期间，薪资福利是不变的。

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