1、车祸服饰费误工费如何出具

车祸的受害者由单位开具，把事故 前三个月的薪资表复印一份，加盖单位的公章，并且最好是有单位的财务章，不然不会被认同的。而且还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月薪资多少，多久没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上即可。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》，误工费依据受害人的误工时间和收入情况确定。

1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残近日一天。

2、受害人有固定收入的，误工费根据实质降低的收入计算;受害人无固定收入的，根据其近期三年的平均收入计算;受害人不可以举证证明其近期三年的平均收入情况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均薪资计算。

3、受害人的误工费包含但不限于薪资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。

4、兹证明*** (身份证号码： )系我单位职员，担任 职务。月薪为人民币(大写) 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。依据本单位规定，扣发其间薪资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。

一般误工费包含薪资部分，由全责方负责赔偿。假如任何一方不赔误工费(包含)薪资，可以诉讼公交运输责任、全责方意料之外伤害和职员公司工伤赔偿。

具体应赔偿的损失包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养生活活费、交通费、住宿费和财产直接损失。

有关的当事人必须要依据案件的实质状况进行开具这种证明，对自己的合法权益进行有关的保护。保护自己的合法权益，需要有关的合法权益。有关的受害职员应积极的采集有关的证据，需要这种有关成本的合理赔偿进行有关的办理。

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